Phone +31 (0)85 303 82 63
Star Star Star Star Star (35 beoordelingen)
Check Betrokken online partner
Check Speciaal voor horeca
Check Bewezen effectief
Contact opnemen

De horeca staat al sinds oktober 2020 te popelen om de deuren weer te openen en met steeds meer versoepelingen wordt dit sprookje steeds meer waarheid. Helaas staat menig horecaondernemer nu voor een ander probleem: personeelstekort. Bijna een kwart van de 450.000 horecamedewerkers is in de corona tijd uitgestroomd, veel vaste krachten hebben in een andere sector een baan kunnen vinden en de vraag naar opgeleid horecapersoneel groeit. Zeker nu ook de evenementensector groen licht heeft gekregen zal het personeelstekort alleen maar groter worden. Wat je precies kan doen om op dit probleem in te spelen en je zoektocht naar personeel succesvol te maken, lees je in dit stappenplan.

Stap 1 – Geef duidelijkheid

Wij mensen zijn gek op duidelijkheid. Want wanneer iets duidelijk is, kunnen wij een weloverwogen beslissing maken. Maak hier tijdens de zoektocht naar personeel dan ook flink gebruik van! Stel een vacature op met een aantrekkelijke tekst. Laat hierin zien wat het aanbod is en zorg dat je toekomstige sous chef geen vragen meer heeft zoals: wat worden mijn werkzaamheden, hoeveel dagen kan ik aan de slag en wat ga ik ongeveer verdienen? Vergeet ook vooral niet om de voordelen binnen jouw bedrijf te benadrukken. Wat maakt het nou zo leuk om bij jou te komen werken? Bied je de creatieve vrijheid, organiseer jij maandelijks een personeelsuitje of valt er bij jou gewoon enorm veel te leren. Hoe meer informatie je geeft in de vacature, hoe meer duidelijkheid je biedt en hoe waardevoller de sollicitaties uiteindelijk zijn.

Stap 2 – Zorg voor bijpassend beeld

We zien het vaak voorbijkomen: een vacature met een duidelijke tekst met daarbij een foto van een dienblad met twee glazen erop. Niet echt iets om warm van te worden. Ook jij hebt dit sowieso al een paar keer gezien of misschien doe je het zelf wel. Een tip van ons: don’t. Jouw toekomstige runner heeft echt wel een idee hoe een dienblad eruit ziet. Laat in plaats daarvan de sfeer naar voren komen. Gebruik afbeeldingen van de keuken op een drukke zaterdag waarin iedereen hard aan het werk is, laat zien in welke wijken de toekomstige wijkloper terecht komt of geef alvast een indruk van het team. Zo krijgt een sollicitant meteen een beeld van de grootte van je zaak en of de sfeer die er heerst bij ze past. 

the fully bookers succesvolle vacature campagne stap 2

Stap 3 – Bepaal je doelgroep

De vacatures zijn af en al zeg je het zelf: het is de crème de la crème. Het is nu tijd om te bepalen wie jouw vacatures te zien krijgen. Zorg dat je als ondernemer goed duidelijk hebt wat voor persoon je zoekt voor welke vacature. Een vacature voor een afwasser laten zien aan iemand van 50 jaar wordt namelijk misschien een duur grapje. Misschien wil je wel dat jouw sous chef een bepaalde koksopleiding heeft afgerond en moet jouw wijkloper binnen een kwartier op de zaak zijn wanneer het ineens druk wordt. Hoe duidelijker de doelgroep is, hoe efficiënter de zoektocht verloopt.

Stap 4 – Bouw een online campagne

Nu je voor jezelf op een rijtje hebt wie je wilt bereiken en met welke vacatures je dat gaat doen, is het tijd om je zoektocht online te starten. De Facebook Business Manager is hier in de hoofdrol. Via deze online tool bouw je een meetbare campagne waar je jouw vacatures kan laten zien aan specifieke doelgroepen door middel van advertenties op Facebook en Instagram. Vooral dat stukje meetbaarheid is belangrijk omdat je zo kan zien wat het je nou precies oplevert. Hier speciaal voor jou een tipje van onze sluier:

Wij vergroten de meetbaarheid van campagnes met behulp van de Facebook Pixel. Deze Pixel geeft ons precies de informatie die wij nodig hebben om een succesvolle vacature campagne te draaien. Wij hebben direct zichtbaar hoeveel mensen op de advertentie hebben geklikt, hoeveel daarvan de website hebben bekeken, hoe ver ze zijn gekomen op de pagina en op welke knoppen ze hebben gedrukt. Per stap worden alle kosten in kaart gebracht zodat jij als ondernemer precies weet waar elke cent naar toe gaat.

Alleen een campagne bouwen is niet genoeg. Deze moet worden geoptimaliseerd zodat elke cent ook daadwerkelijk goed besteed wordt. Het zou toch zonde zijn als je advertenties hebt lopen die eigenlijk helemaal niks opleveren. Dan kan je net zo goed meteen je geld verbranden.

The fully bookers vacature campagne 2

Stap 5 – Laat op tijd van je horen

Het klinkt zo logisch maar toch gaat het vaak fout: laat op tijd van je horen. Veel sollicitanten horen na de sollicitatie pas na drie weken of helemaal niet meer van het bedrijf. De sollicitant denkt dan ook: ‘Oh, blijkbaar hebben ze me toch niet echt nodig’ waardoor het enthousiasme er helemaal af is of misschien hebben ze inmiddels al een andere baan gevonden. Door op tijd van je te laten horen, weet je toekomstige afwasser dat jij hem net zo graag wilt hebben als dat hij de baan nodig heeft. Stel bijvoorbeeld een automatisch mailtje in dat de sollicitatie goed is ontvangen en dat je binnen een week contact opneemt. Ook dit helpt weer mee aan een stukje duidelijkheid en laat zien hoe de interne management is geregeld. Nodig binnen een week de sollicitant uit voor een kennismakingsgesprek en plan tijdens het gesprek direct een proefdag in. Zo kan je kijken hoe de toekomstige werknemer functioneert in het team en of hij of zij het zelf ook leuk vindt.

Stap 6 – Aannemen en aan het werk zetten

Het grootste deel zit er nu op in de zoektocht naar nieuw personeel. Je hebt tijdens de proefdag kunnen zien of de nieuwe werknemer daadwerkelijk zo goed is als hij vertelt. Het enige wat je nu nog te wachten staat is je nieuwe medewerker aannemen en aan het werk zetten. En onthoud: hoe beter een medewerker wordt ingewerkt, hoe sneller hij zelfstandig aan het werk kan.

The fully bookers vacature campagne 3

En nu?

Nu is het tijd om de zoektocht naar nieuw en opgeleid personeel te starten. Wij hebben je een duidelijk stappenplan gegeven en je bent helemaal klaar om strategisch op zoek te gaan naar je nieuwe wijklopers, runners, afwassers, sous chefs en meer! Door ons tipje van de sluier weet je precies waar elke cent aan wordt besteed en heb je in een oogopslag overzichtelijk wat wel en niet werkt. 

Klinkt het meetbaar maken van campagnes lastig, heb jij überhaupt geen idee wat de Facebook Business Manager is of heb je na het lezen van dit artikel nog andere vragen? Neem dan contact op met onze professionals. Wij maken graag kennis met jou en je bedrijf!

JOUW BETROKKEN MARKETINGPARTNER

EEN VOLLE BAK ONLINE SUCCES DOOR ONS VERZEKERD.

 

 

Benieuwd naar onze werkwijze en behaalde resultaten? Let’s meet! Maak vrijblijvend een afspraak.

Contact opnemen